A savoir
Certaines mentions sont-elles interdites ?
Une définition de poste, tout comme une offre d’emploi, ne doit comporter aucun élément susceptible de constituer une discrimination. L’article L. 1132-1 du code du travail définit et prohibe un certain nombre de critères jugés discriminatoires : origine ; sexe ; mœurs ; orientation sexuelle ; situation de famille ou état de grossesse ; caractéristiques génétiques ; appartenance ou non-appartenance vraie ou supposée à une ethnie ; une nation ou une race ; opinions politiques ; activités syndicales ou mutualistes ; convictions religieuses ; apparence physique ; nom de famille ; état de santé ; handicap
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